Transformasi digital terjadi dengan kecepatan yang lebih cepat dari sebelumnya, didorong ke level baru oleh pandemi Covid-19, dan perusahaan semakin ingin merangkul teknologi yang lebih inovatif – mulai dari bermigrasi ke cloud hingga mendapatkan pegangan yang lebih baik dalam menerapkan AI ke data . Faktanya, ada peningkatan 65% dalam pengeluaran untuk inisiatif digital dan teknologi dalam bisnis pada tahun 2021.
Tentang Penulis
Nigel Penny, Kepala Penjualan Perusahaan VC, Logitech (terbuka di tab baru).
Agar hal ini berhasil, memiliki tenaga kerja terampil untuk bekerja dengan teknologi baru sangatlah penting, dan pemberi kerja harus memberikan peluang pelatihan dan pengembangan yang berkualitas. Pemerintah Inggris juga mempromosikan kemajuan semacam ini – dengan memberikan fokus besar pada agenda ‘peningkatan level’ dan bertujuan untuk mendukung bisnis Inggris untuk menawarkan pengembangan keterampilan orang dewasa di seluruh negeri.
Untuk menyukseskan jenis pelatihan ini, karyawan (terbuka di tab baru) perlu diberdayakan untuk menjadi proaktif, produktif, dan bahagia dalam pekerjaan mereka – memberi mereka waktu untuk meningkatkan keterampilan secara efisien dan efektif. Ini pada gilirannya membutuhkan teknologi dan alat yang tepat. Bisnis akan berjuang untuk memberi karyawan pengalaman belajar yang berkualitas dengan perangkat lunak dan perangkat keras lama yang lambat atau rumit untuk digunakan, dan pada gilirannya berjuang untuk tetap kompetitif. Untuk mengatasi hal ini, pemberi kerja perlu mulai berinvestasi dalam teknologi intuitif yang membantu karyawan bekerja lebih cerdas – bukan lebih keras.
Perangkat pribadi adalah blok bangunan
Titik awal bagi organisasi untuk mengembangkan tenaga kerja yang produktif dan proaktif adalah dengan menawarkan perangkat dan perangkat keras pribadi yang berkualitas. Tanpa dasar yang kuat dari solusi handal, seperti mouse berkualitas, keyboard, webcam (terbuka di tab baru) dan tablet untuk bekerja saat bepergian, karyawan tidak dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka – dan program pelatihan dan peningkatan keterampilan berisiko memakan waktu dan tidak efektif, atau tidak dianut sama sekali.
Misalnya, jika sesi pelatihan jarak jauh dilakukan menggunakan kamera web pribadi berkualitas rendah, sesi tersebut cenderung tidak produktif dan karyawan tidak akan dapat mempelajari dan menyerap informasi baru dengan jelas. Begitu pula jika karyawan bekerja dari rumah (terbuka di tab baru) tanpa pengaturan optimal untuk mereka – misalnya, tanpa mouse ergonomis atau dengan kursi yang tidak nyaman (terbuka di tab baru) – kualitas pengalaman belajar mereka akan berkurang.
Selain pengalaman belajar, kenyamanan dan kesejahteraan karyawan harus menjadi prioritas untuk mendapatkan yang terbaik dari keterampilan baru karyawan. Memberi mereka basis yang tepat untuk bekerja sebaik mungkin akan membantu memaksimalkan investasi dalam pelatihan, dan menjaga agar bisnis tetap berjalan di ujung tombak industri mereka.
Teknologi intuitif, pelatihan intuitif
Langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan betapa mudahnya periferal bagi pemberi kerja untuk dirangkul dan digunakan. Perangkat yang mulus untuk mulai digunakan – misalnya headset nirkabel (terbuka di tab baru) – yang memiliki onboarding mudah dan koneksi sekali klik akan membantu karyawan untuk bekerja, dan merangkul pembelajaran, tanpa gangguan atau penundaan.
Selain bentuk pembelajaran kelompok dan gaya kelas yang lebih tradisional, ada peningkatan langkah menuju organisasi yang berinvestasi dalam pembelajaran online sesuai permintaan dan disesuaikan. (terbuka di tab baru) opsi untuk karyawan – yang dilakukan karyawan di perangkat mereka sendiri. Tanpa pelatih atau tim di sekitar mereka, mengurangi kemungkinan hambatan untuk terlibat dalam pembelajaran adalah kuncinya.
Dengan mampu meningkatkan fokus dan konsentrasi terhadap tugas yang dihadapi, karyawan pada gilirannya akan mampu mendongkrak produktivitasnya (terbuka di tab baru). Perangkat juga dapat dirancang dengan mempertimbangkan hal ini – misalnya, dengan mouse yang memiliki tombol yang dapat disesuaikan atau pintasan terintegrasi, karyawan dapat menyesuaikan pengalaman belajar mereka dan cara mereka bekerja dengan teknologi baru dalam peran sehari-hari mereka menjadi yang paling efektif untuk mereka.
Jangan lupa tentang ruang pertemuan
Langkah menuju kerja hybrid (terbuka di tab baru) model berarti ruang pertemuan juga perlu dilengkapi untuk mendukung pelatihan dan pengembangan keterampilan. Kemungkinan bahkan dengan sesi pelatihan tatap muka, beberapa peserta akan bergabung dari jarak jauh – dan pengalaman belajar mereka harus setara dengan yang ada di ruangan.
Untuk mencapai ini, organisasi harus berinvestasi dalam konferensi (terbuka di tab baru) sistem dengan video dan audio berkualitas tinggi, serta fitur yang lebih canggih seperti kemampuan memperbesar dan membingkai peserta, serta mengoreksi warna dan eksposur secara otomatis. Teknologi inovatif seperti jendela bidik AI bahkan dapat menggunakan penglihatan komputer untuk mendeteksi peserta di suatu ruangan, memungkinkan kamera untuk membingkai otomatis dan mendeteksi peserta saat mereka berbicara.
Inovasi lain, seperti papan tulis bertenaga AI, juga hadir di pasar, dan dapat menyiarkan konten papan tulis ke dalam rapat video dengan sangat jelas dan menggunakan AI untuk ‘membayangi’ tangan penulis, sehingga tidak ada konten yang terhalang. Ini berarti bahwa pelajar jarak jauh diberdayakan dengan pandangan yang sama jelas seperti yang ada di dalam ruangan – meningkatkan kualitas pelatihan dan peningkatan keterampilan mereka.
Seiring perusahaan terus menerapkan rencana transformasi digital, meningkatkan keterampilan karyawan untuk bekerja dengan perangkat digital akan tetap menjadi bagian penting dari strategi bisnis. Untuk menyukseskan program pembelajaran di dunia kerja hybrid, karyawan membutuhkan waktu dan teknologi untuk fokus pada peningkatan keterampilan.
Dengan berinvestasi pada alat kerja pribadi dan konferensi video yang tepat (terbuka di tab baru) peralatan, karyawan akan memiliki pengalaman kerja yang lebih produktif – dan waktu luang untuk terlibat dalam pembelajaran & pengembangan. Dengan teknologi yang mulus dan andal seperti ini, sesi pelatihan juga bisa lebih efektif, dan karyawan akan lebih mampu mempraktikkan keterampilan baru mereka untuk jangka panjang.
Kami telah menampilkan meja berdiri terbaik untuk kantor pusat dan WFH (terbuka di tab baru).